第498章

  雷萌萌站在旁边抹泪，这些日子她已经跟姐姐达成共识。认为雷芊芊已经跟夏子寒发生了关系，而且还怀过孩子，所以等夏子寒出狱后，就让雷芊芊跟着他，雷萌萌则再也不许跟她抢了。
  经历过如此可怕的磨难，雷萌萌再也没有了好胜之心，也不想再跟唯一的亲姐姐争了。不就是个男人嘛！再争下去说不定她们谁也得不到！就算夏子寒娶了雷芊芊也是她的姐夫，总不会对她不管不顾的。
  夏子寒见到雷芊芊，心头一酸，便没有再推开她，问道：“最近你们生活怎样？”
  “还能怎样？我们什么都没有了，好在……”好在殷圣奕给了她们一幢房子和一笔钱，雷芊芊虽然明知道这都是凌楚妍的恩情，不过却绝不会在夏子寒的面前说这些。“好在我们勉强撑过来了！”
  擦去她眼角的泪水，夏子寒说：“别哭了，我不是出来了嘛！以后会好起来的！”
  回到雷氏姊妹住的房子里，夏子寒便问道她们这是租的房子还是买的，雷萌萌没说话，雷芊芊却说是以前私下里买的。
  接着，雷芊芊就跟夏子寒哭诉了在德国恶梦般的经历，说到伤心的时候几次泣不成声。
  夏子寒呆住了，他没想到雷鸣竟然会把这姊妹俩送到德国做人质。明知道弗朗有多么狠辣，为了能暂时拖延一点时间，无情地把她们双双送进虎口。
  “我们俩虽然不是他亲生的，可好歹也也是他养大的……他竟然如此无情……呜呜……”雷芊芊哭得肝肠寸断，伏倒在夏子寒的怀里，哽咽难休：“子寒，我已经是残花败柳了，你还肯要我吗？你如果嫌弃我，我现在就跑到香江边跳下去！”
  “姐姐，你千万不要想不开！就算子寒不要你了，你还有我啊！”雷萌萌对夏子寒虽然也很喜欢，但远远没有姐姐执着。虽然以前姊妹俩关系闹得很僵，但经过在德国的共患难，已经和好如初了。
  在世界上，她只有这个姐姐，当然不希望她想不开，为了个男人去寻短见。
  “我嫌弃你什么？”夏子寒苦笑道：“我自己又好到哪里去？现在我在香港一文不名身败名裂，除了你，谁还会如此痴心地傻傻等着我？”
  “子寒！”雷芊芊第一次听夏子寒说出如此感性的话，不由大为感动，觉得就算为他上刀山下火海也值得。“只要你跟我在一起，就算过得清苦些，我也心甘情愿！”
  三人相互抚慰了一番，好不容易恢复了情绪，夏子寒便跟澳洲的妹妹夏子媛取得了联系。
  夏子媛好久没有听到夏子寒的声音了，因为在澳洲小镇过着与世隔绝的生活，她甚至都不知道夏子寒最近发生的变故。
  不过她听到他的声音却非常开心，便问候他过得怎么样。
  “子媛，爸妈身体还好吗？”夏子寒有些羞愧，好久都没有主动给养父养母打个电话问候一下，以前的他完全本末倒置，以后他会弄清楚什么才是他生命中最重要的。
  “还好，不过他们非常想念你。”夏子媛欲言又止，爸妈其实很思念夏子寒，可是因为拿了雷鸣的好处费而藏匿踪迹，觉得无颜再见他就一直没跟他联系。
  “你告诉他们我马上去澳洲跟你们团聚，以后我们一家人就生活在一起！”夏子寒说出这句话时觉得很轻松，他终于可以完全放下这里的一切，去跟他的亲人团聚。
  “真的？”夏子媛兴奋地喊起来，“太好了！爸妈可是成天念叨你！哥，你的小外甥都已经上学了呢！”
  “峻煊呢？最近过得好吗？”
  “挺好的！医院很器重他，任命他做副院长，虽然薪水不如在香港的时候高，不过我们一家人足够生活！而且……而且冠凰被收购的时候，殷圣奕归还了龙家的股权，全部存在峻煊的名下。哥，你放心来吧，我们什么都不会缺！”
  挂了电话，夏子寒的情绪高涨起来，问雷家姐妹愿不愿跟他一起去澳洲。雷芊芊当然没意见，夏子寒去哪儿她就跟着去哪儿，而雷萌萌也没意见。
  除了雷芊芊，现在雷萌萌也没有其他的亲人，当然跟着唯一的姐姐和姐夫走。
  商量妥当，三个人又收拾了些东西，然后就去办理签证。
  在他们等待签证的时候，警察却再次光临。
  三个人都吓了一跳，以为夏子寒的案子又出现新问题，没想到为首警官却说：“夏子寒，雷鸣要求见见你！”
  夏子寒沉默了一会儿，说：“请你转告他，我……不想再见他！”
  警官想了想，道：“可是他的情绪有些失控，吵闹着非要见你一面不可！”
  “我不想见他！”这次夏子寒毫不犹豫，“只请你替我捎给他一句话！”
  “好，你说吧！”警官见夏子寒态度坚决也不好再说什么。
  “你对他说，我妈妈恨他，我也恨他，而且永远都不会原谅他！”
  生活似乎又划上了轨道，有条不紊地运转着。
  楚妍已经习惯了忙碌，不过殷圣奕也没有再让她独自一人操劳，而是跟她做了合理分工。
  冠凰完全由楚妍经营运转，而且正式任命楚妍做冠凰的执行总裁，所有股权都在她的私人名下。
  殷圣奕则负责雷氏的经营，不过楚妍在公司运转上遇到问题的时候，他会第一时间赶到。
  两家跨国公司在他们夫妻俩共同努力下，生意蒸蒸日上，世界财富排名在不断地攀升再攀升。
  不过，楚妍是个很善于调动员工积极性的人。她深知再有能力的人精力也是有限的，为了不让自己和殷圣奕因为生意而太过于忙碌，她便针对两家公司的特点，分别制定了两套新的管理制度。